Não é mais apenas sobre capacetes e luvas. A partir de agora, o estresse, o burnout e o assédio entram na mira da fiscalização. Proteja seu CNPJ e seus colaboradores antes que o prazo expire.
O Que Mudou na Lei?
Você provavelmente já conhece o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Mas a nova atualização da Norma Regulamentadora 01 (NR-01) trouxe uma mudança histórica: a obrigatoriedade do gerenciamento de Riscos Psicossociais.
Isso significa que fatores como:
- Sobrecarga de trabalho excessiva;
- Assédio moral e sexual;
- Pressão desmedida por metas;
- Falta de suporte organizacional;
…deixaram de ser apenas “problemas de RH” e se tornaram riscos legais que devem constar no inventário da sua empresa.
“Mas a lei só pega em 2026…” (O Grande Erro) Muitos gestores estão cometendo o erro de esperar. Embora as multas e autuações mais pesadas entrem em vigor apenas em maio de 2026, o Ministério do Trabalho já iniciou a fase educativa e de adaptação.
Pense comigo: Mudar a cultura de uma empresa e mapear a saúde mental de dezenas (ou centenas) de colaboradores não se faz em um mês. Quem deixar para se adequar na última hora enfrentará:
- Altos custos emergenciais para “apagar incêndios”.
- Processos trabalhistas retroativos;
- Dificuldade em implementar ações reais de prevenção;
Não Entregamos Apenas Papel. Entregamos Cultura de Prevenção.
Na Anviseg, entendemos que saúde ocupacional vai além do exame admissional. Para a Nova NR-01, nossa abordagem é clínica e estratégica. Não vamos apenas “preencher a planilha do PGR”. Nós vamos:
O relógio já está correndo. Não espere a fiscalização bater na porta em 2026. Antecipe-se, mostre ao mercado que sua empresa valoriza a vida e evite multas pesadas.